近年来，平度市水利水产局高度注重年轻干部培养与能力提升，创新创建“水利青年微课堂”，强化青年干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，为水利事业高质量发展提供人才保障和支撑，累计开展活动90余次。

据悉，“水利青年微课堂”是在局党组领导下，实现青年干部们自我管理、自我学习、自我服务的平台。

培思想、筑根基，锤炼担当品质

开展“薪火相传砺初心，言传身教促成长”系列活动，通过党组书记讲专题党课，各领导干部授课的形式，承水利薪火，传实干初心。常态化开展年轻干部分众化纪律教育活动，参观党史馆、红色基地和廉政教育展馆，通过“正反”两种教育形式，引导青年干部赓续红色初心，砺行担当使命。

抓业务、拓技能，夯实实干本领

开展水务业务培训，提高履职能力，不断完善业务知识结构。让年轻干部积极参与到重要工作谋划、重大会议和活动筹办、重点任务落实中去，使年轻干部干有机会、练有岗位。通过实地参观自来水厂、污水处理厂、农村污水处理站、移民村等，使青年干部打破壁垒，对水利重大工程有直观了解。公务摄影、应急救护、公务礼仪、心理健康教育等课程更是丰富多彩。

搭平台、展风采，护航成长之路

创新建立导师带徒制，充分发挥“传帮带”作用，通过新入职干部与业务骨干“青蓝结对”方式，助力年轻干部快速成长，实现“青出于蓝而胜于蓝”，受益70余人。进学校进社区进企业，开展志愿服务活动，发挥党员模范带头作用。充实优秀年轻干部队伍，确保使用上有梯队、选择上有空间，始终保持年轻干部一池活水。

“为破解青年干部培养难题，局党组搭建‘水利青年微课堂’这个平台，我们不断组织丰富多彩的活动，通过互学互动互鉴打破专业壁垒，从一名青涩懵懂的职场小白成长为提笔就写、遇事不慌的业务熟手”平度市水利水产局青年干部表示。

水利青年微课堂的创建，不仅展现了青年干部的蓬勃活力，更为水利事业的发展奠定坚实人才基础。